Əmək müqaviləsinə xitam

Salam. Sualım müddətsiz əmək müqaviləsi bağlandığı zaman işdən çıxmaqla bağlıdır. Hansı hallarda işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıla bilər? Staj 15 ildən çoxdur.

İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda işçilərə kompensasiya hansı müddətə ödənilir və həmin məbləğ birdəfəlik yoxsa hissə-hissə (aylıq) ödənilir?

Salam. İşçilərin əmək kitabçasının forması və onun tərtibi qaydalarının təsdiq edilməsi barədə NK-nın 186 saylı qərarına görə Əvəzçilik üzrə əmək fəaliyyəti haqqında əmək kitabçasında qeydlər əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsinin surəti əsasında işçinin arzusu ilə əsas iş yerində aparılır. Əgər işçi

İşçilərin sayının azaldılması və ya ştatların ixtisar olunması əsası ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi hansı ardıcıllıqla həyata keçirilir?

İşçi neçə yaşınadək əmək fəaliyyəti ilə məşğul ola bilər?

İşçi pensiya yaşına çatdığına görə onu işdən çıxarmaq olar?

İşçi ilə bağlanmış müddətli əmək müqviləsinin müddəti 29 dekabrda bitir. İşəgötürən müqavilə müddətinin uzadılmasını istəmir. Bu halda müqaviləyə xitam veriləcəyi barədə işçiyə əvvəlcədən xəbərdarlıq etmək lazımdır?

İşçiyə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün üçün əmək haqqı hesablanırmı?

Əmək müqaviləsini yeniləmək istəməyən müəssisədən hansı haqlar tələb edilməlidir? 1 il tamam olub və əmək məzuniyyəti istifadə edilməyib.

Əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən əmrdə əsas kimi nə göstərilməlidir?

Müqavilənin ləğvi və xitamı arasındakı fərq nədir?

İşçi iş yerinə heç bir məlumat vermədən 1 aydır işə gəlmirsə onu işdən azad etmək olar? Əgər olarsa rəsmiləşdirmə necə olmalıdır?

İşdən çıxan işçinin əmək kitabçası hansı müddətə işçiyə təqdim edilməlidir?

İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqdahəmin işçilərə kompensasiya hansı məbləğdə ödənilir?

Əgər işdən azad olunmuş işçinin son haqq-hesabı hər hansı səbəbdən gecikdirilmişdirsə müəssisəni bununla bağlı hansı məsuliyyət gözləyir?