İşçi hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətdən qayıdıb bir müddət işlədikdən sonra uşağa qulluğa görə qismən ödənişli sosial məzuniyyətə çıxa bilərmi?
top of page
Чтобы протестировать функцию, перейдите на опубликованный сайт.
kenanragimoff
14 апр. 2017 г.
İşçi hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətdən qayıdıb...
İşçi hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətdən qayıdıb...
2 комментария
Лайк
2 комментария
bottom of page
Salam,
Hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətdən qayıdan işçi haqqında iş saatının azalması barədə əmr vermək mütləqdirmi? Əgər, mütləqdirsə, əmr hansı formada verilməlidir?
Bəli. Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətin verilməsini müəyyən edir.
Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən uşağa qulluq edən işçi yazılı ərizəsi əsasında qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququndan tam, yaxud hissə-hissə istifadə edə bilər.
Bu zaman işçi uşağın doğum şəhadətnaməsinin surətini əlavə etməklə işəgötürənə ərizə ilə müraciət etməli, işəgötürən isə uşağın 3 yaşı tamam olduğu vaxtdan çox olmamaq şərtilə işçinin xahişini təmin etməlidir.