Əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsi hansı formada bağlanmalıdır?
Əvəçilik üzrə əmək müqaviləsinin nümunəvi formasını necə əldə etmək olar?
3 комментария
Лайк
3 комментария
Nazile Agayeva - Hasanova
20 дек. 2017 г.
Düşünürəm ki, işçi ərizəsində əvəzçiliklə məni ...... işə qəbul edəsiniz olmalıdır. Əmək müqaviləsində əlavə iş yeri qeyd olunmalıdır, işə qəbul əmrində də əvəzçiliklə qeyd olunsa daha düzgün olardı
Лайк
vusala.aliyeva1990
01 июн. 2017 г.
Işçi Əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsi bağladıqda onun ərizə və əmrində "Əlavə iş yeri" barəsində məlumat qeyd olunmalıdırmı ?olunmalıdır isə necə?
Лайк
Неизвестный пользователь
16 февр. 2017 г.
Əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsinin ayrıca forması yoxdur. Əmək müqaviləsində işçinin iş yeri və vəzifəsinin qarşısında “əlavə iş yeri” olması qeyd edilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, əvəzçilik üzrə iş vaxtının müddəti 20 saatdan çox olmayaraq tərəflərin razılığı ilə müəyyən olunur (Əmək Məcəlləsi maddə 58.2).
Bu zaman əmək haqqı işlədiyi saatlar mütənasib, əmək məzuniyyətinin müddəti isə tam iş vaxtı şəraitində işləyən işçilərə verilən əmək məzuniyyəti müddətində yerinə yetirdikləri və ya çalışdıqları vəzifəyə uyğun olaraq müəyyən edilir (maddə 114.4).
Yadda saxlamaq lazımdır ki, əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas iş yerindən arayışın təqdim edilməsi zəruridir.
Düşünürəm ki, işçi ərizəsində əvəzçiliklə məni ...... işə qəbul edəsiniz olmalıdır. Əmək müqaviləsində əlavə iş yeri qeyd olunmalıdır, işə qəbul əmrində də əvəzçiliklə qeyd olunsa daha düzgün olardı
Işçi Əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsi bağladıqda onun ərizə və əmrində "Əlavə iş yeri" barəsində məlumat qeyd olunmalıdırmı ?olunmalıdır isə necə?
Əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsinin ayrıca forması yoxdur. Əmək müqaviləsində işçinin iş yeri və vəzifəsinin qarşısında “əlavə iş yeri” olması qeyd edilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, əvəzçilik üzrə iş vaxtının müddəti 20 saatdan çox olmayaraq tərəflərin razılığı ilə müəyyən olunur (Əmək Məcəlləsi maddə 58.2).
Bu zaman əmək haqqı işlədiyi saatlar mütənasib, əmək məzuniyyətinin müddəti isə tam iş vaxtı şəraitində işləyən işçilərə verilən əmək məzuniyyəti müddətində yerinə yetirdikləri və ya çalışdıqları vəzifəyə uyğun olaraq müəyyən edilir (maddə 114.4).
Yadda saxlamaq lazımdır ki, əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas iş yerindən arayışın təqdim edilməsi zəruridir.