Müddətsiz müqavilələr də işəgötürən hansı hallarda xitam verə bilər?
Salam. Sualım müddətsiz əmək müqaviləsi bağlandığı zaman işdən çıxmaqla bağlıdır. Hansı hallarda işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıla bilər? Staj 15 ildən çoxdur.
396 просмотров
top of page
Əmək müqaviləsinə xitam
Открытая·1 пользователь
Əmək müqaviləsini yeniləmək istəməyən müəssisədən hansı haqlar tələb edilməlidir?
Əmək müqaviləsini yeniləmək istəməyən müəssisədən hansı haqlar tələb edilməlidir?
1 il tamam olub və əmək məzuniyyəti istifadə edilməyib.
59 просмотров
İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda
İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda işçilərə kompensasiya hansı müddətə ödənilir və həmin məbləğ birdəfəlik yoxsa hissə-hissə (aylıq) ödənilir?
413 просмотров
Əvəzçilik üzrə əmək fəaliyyətinin əmək kitabçasınayazılması
Salam. İşçilərin əmək kitabçasının forması və onun tərtibi qaydalarının təsdiq edilməsi barədə NK-nın 186 saylı qərarına görə Əvəzçilik üzrə əmək fəaliyyəti haqqında əmək kitabçasında qeydlər əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsinin surəti əsasında işçinin arzusu ilə əsas iş yerində aparılır. Əgər işçi misal üçün 2016 –cı ilin noyabr ayında əlavə işçi kimi işə qəbul olunub, amma əmək kitabçasında qeyd aparılmayıb və 2016-cı ilin dekabr ayında əsas işçi kimi işlədiyi müəssisədədən işdən azad edilib və əlavə işçi kimi işlədiyi müəssisədə artıq iş yeri əsas iş yeri olaraq qeydiyyatdan keçib. Əmək kitabçasındada 1-ci iş yerindən 2016 –cı ilin dekabr ayında işdən azad olunması yazılıb. Belə olduğu halda əmək kitabçasına indiki iş yeri haqqında qeydlər necə aparılmalıdır? Əlavə işçi kimi işə qəbul olunduğu tarix yazılmalıdırmı? (yəni sonradan yazıla bilərmi?)
162 просмотра
bottom of page
Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilerken 68.2 (b) maddəsinə əsasən xitam verilir. Bu maddə xitamın əsasını müəyyən edir. 73.1 isə xitamın əsası ola bilməz o yalnız müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qaydalarını izah edir.